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以外,更加投资并购的手段来发展己的业务。去儿网首席执官庄辰超指出经董事会批准,去哪儿网还会有择地将部分新业/事业部引入部投资者,让团队更有创业的情和动力。在互联网圈,去儿网的创业激情和励机制几乎达到极致2015年年会,庄辰超曾经指出,从人才制度上来,我。
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“KCC认证”却连4年平均在5%以下。谈及美的人才策略,龚兆庆分了自己的经历:留人是系统工程,主要靠企业的核心价值理,这包括引式教育,入职竞职在职培,长远的员工职业规划以及人文关2009年底,美集团(原美华集)始面向旗下所有酒店实施员工成长划,所有员工在入职培后。
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